Se ha hecho llegar un comunicado a los trabajadores, en el que los sindicatos han mostrado una nueva propuesta elaborada en la cual se pretende tratar toda la negociación que corresponde al convenio estatal de seguridad privada. El comunicado es el siguiente y fue emitido el día 18 de mayo de 2017 en la ciudad de Madrid:
En fecha de hoy, y en la mesa negociadora del convenio sectorial de seguridad privada en su ámbito estatal, los sindicatos abajo firmantes presentan plataforma conjunta elaborada, desde la decisión ampliamente constatada de abordar inexcusablemente una negociación que avance en condiciones sociales, laborales y económicas para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, de cuyo literal contenido, podrían desglosarse los siguientes puntos:
-Adecuación del redactado.
-Transporte de fondos.
-Planes de igualdad.
-Nuevas tecnologías.
-Condiciones económicas.
De la adecuación del redactado
Es intención de los sindicatos abordar un amplio debate que concluya con la adaptación del redactado a la realidad actual del sector, todo ello desde la limitación de no abordar ninguna modificación del articulado que merme en lo más mínimo ninguna condición social, laboral ni económica actualmente en vigor.
Del transporte de fondos
En referencia a este apartado y por sus especificas características, además de abordar cambios necesarios en la subrogación, tanto en transporte cormo en cámara, se propone por la parte sindical, la creación de nuevas categorías en forma de adaptación a la realidad actual del colectivo, que quedan enunciadas en la forma siguiente:
Tenemos una sección con productos para vigilantes de seguridad; botas, linternas, guantes anti-corte, cinturones...
. Vigilante de Seguridad de Transporte Facturador.
. Vigilante de Seguridad de instalaciones de transporte de fondos.
. Auxiliar Supervisor de Cámara.
De las políticas de igualdad y Conciliación
Fortalecer los planes de igualdad en el ámbito de la negociación colectiva es base fundamental a explorar por esta parte social. En el capítulo de la promoción interna, las vacantes que puedan surgir serán cubiertas, a igualdad de condiciones de los aspirantes, por aquel que pertenezca al sexo menos representado en la categoría.
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De las nuevas tecnologías
Los nuevos métodos de trabajo tienen como consecuencia nuevos riesgos laborales. Entre ellos y como viene reconocido en otros marcos sectoriales, donde el trabajo intensivo con pantallas está ya regulado, se han adoptado métodos de protección estableciendo tiempos de descanso y otras limitaciones. Debemos adaptar nuestro convenio a estas situaciones.
Es motivo obligado situar ordenadamente en el ámbito del convenio aquellas figuras laborales fruto de las nuevas tecnologías. Quedando desglosadas en la siguiente forma:
. Operador de venta telefónica de alarmas.
. Operador de atención al cliente de alarmas.
. Comercial técnico de ventas de alarmas.
De las condiciones económicas
De las condiciones económicas a situar en la negociación queda ampliamente identificado el debate sobre incrementos. Es intención de los sindicatos firmantes de este documento. la voluntad irrenunciable de avanzar en la mejora de estas condiciones en su conjunto, orientando su posición hacia una negociación basada en la mejora salarial.
– Vigencia 2017. 2018.2019
– Incremento 10% en todos sus conceptos económicos y en la duración del convenio.
– Eliminación de la compensación y absorción y mantenimiento de las garantías personales.
-Plus Transporte y Vestuario en salario base.
– Modificar enunciado paga de beneficios por paga de marzo, como elemento garantista de su mantenimiento en el tiempo.
– Concesión de anticipos también sobre las pagas extraordinarias ya devengadas.
Jomada, Pluses, Permisos, constituyen elementos nucleares en la negociación y de obligado tratamiento durante el periodo negociador, como conceptos retributivos que en su conjunto ejerzan como garantes de recuperación económica y a su vez de incrementar las condiciones económicas del personal de seguridad privada en su conjunto.
– Jornada anual de 1760 horas, 160 mensuales.
– Permiso retribuido computando como jornada real de cuadrante.
– Reducción del 10% de la jornada para los trabajadores nocturnos.
– Plus de turnicidad.
– Plus de idiomas.
– Plus conductor.
– Plus tóxico penoso.
– Plus Pluricentro.
– Plus Canero.
– Plus acudas.
– Mejora del plus de Nochebuena y Nochevieja.
– Ampliación del plus de Festivos a todos los trabajadores afectados por este convenio.
– Plus de Radioscopia equiparado a plus de Radioscopia Aeroportuaria.
– Plus de Responsable de Equipo como Categoría.
– Plus de Peligrosidad equiparado para todos.
Otras propuestas a tratar.
Regulación de la Macro concentración urbana.
Asistencia Jurídica en caso de juicio para el trabajador, adaptación a los juicios rápidos.
Regulación del día de asuntos propios.
Ampliación del tiempo de permiso sin sueldo.
Creación de Comisión de cuadrantes en cada empresa.
Adecuación de la denominada horquilla y los cuadrantes anuales.
Exigencias sobre los plazos del pago de salarios. Penalización a los incumplimientos.
Plazos para la entrega de los cuadrantes mensuales a los trabajadores. Mínimo 15 días de antelación.
Subrogación.
Salud laboral.
Uniformidad.
Libranza de dos fines de semana al mes.
Todo lo expuesto responde en su constitución, tratamiento y debate a obtener una respuesta por parte de la patronal que no dilate en el tiempo la negociación, quedando en recibir respuesta en un plazo no superior al próximo día 25 de mayo de 2017, momento en el cual, en caso de no disponer de contestación en positivo, los sindicatos nos reservamos nuestro derecho de iniciar las actuaciones para las que legalmente quedamos facultados.
